いよいよ３月も終わりに近づき、４月からの選考ラッシュ間際ですね。
商社をはじめとして、多くの企業で選考の一部とされているグループディスカッション。
そのポイントとはなんなんでしょうか？
グループディスカッションに関しては色々な対策が巷に流れていますが、忘れてほしくないのは、１人の人間としての総合的な能力を評価されているのであって、決して議論の内容ではないということである。
ありがちな罠として、グループディスカッションを競い合い（＝コンペ）の場だと勘違いしている就活生が多いように感じる。
「より優れたアイデアを出そう」、「自分の意見の正しさをロジカルに説明しよう」などと考えて、他のメンバーに競り勝とうとしてしまうのである。
目的は他のメンバーに競り勝つのではなく、集団としてのアウトプットを如何に最大化出来るか、の１点に尽きる。
そのためには、独創的な発想を出せる想像力、異なる意見の整理または、全体の取りまとめるリーダーシップやファシリテーション能力、取りまとめた意見を効果的に発表するプレゼンテーション能力など様々な力が要求される。
これらの中で、自分で自覚している能力を最大限に発揮しつつも、周りを活かして柔軟に役割を変える姿勢なども大事である。
議論の内容よりも大切なのは、それに参加している人間の態度であることを忘れないでほしい。
ここで書いたようなことは、口で言うのは優しいが、実践するのは中々難しいです。
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